להלן עיקרי הצו :

כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח ולבחור בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה , ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות .

במידה והעובד לא הודיע למעביד על בחירתו יבטח אותו המעביד בקרן פנסיה מקיפה שיבחר.

העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני מיד בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו.

עובד שיתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו , יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו.

עובד שביום ה- 01/01/08 יש לו וותק של מעל 9 חודשים יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מיום ה- 01/01/08 .

הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה , ועל אישה עד גיל 20 וגבר עד גיל 21 .

תשלומי המעביד לפיצויי פיטורין לא ניתנות להחזרה למעביד ואין באמור בסעיף זה מלפגוע או לגרוע מזכותו של העובד לתשלום פיצויים המגיעים לו.

להלן שיעורי ההפרשות :

	הפרשות המעביד	הפרשות העובד	הפרשות מעביד לפיצויים	סה"כ
2008	0.833%	0.833%	0.834%	2.5%
2009	1.66%	1.66%	1.68%	5%
2010	2.5%	2.5%	2.5%	7.5%
2011	3.33%	3.33%	3.34%	10%
2012	4.16%	4.16%	4.18%	12.5%
2013	5%	5%	5%	15%